Bartiméus wil de arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking bevorderen. Als je een visuele beperking hebt, vragen we je dan ook met nadruk om te solliciteren. Uitgangspunten bij het personeelsbeleid zijn: 

• Bartiméus wil als werkgever een voorbeeldfunctie hebben als het gaat om werken met een visuele beperking; 
• Mensen met en mensen zonder een visuele handicap trekken gelijk op binnen de organisatie; 
• Bij gelijke geschiktheid hebben kandidaten met een visuele beperking voorrang boven andere kandidaten. Bartiméus vindt dat mensen die slechtziend of blind zijn, net als andere medewerkers, recht hebben op een loopbaan. Een visuele handicap mag geen belemmering zijn voor de ontwikkeling van een medewerker; 
• Bartiméus is specialist op het gebied van werken met een visuele beperking. Dit specialisme zetten we volledig in bij onze eigen medewerkers met een visuele beperking.