We zien dat je Internet Explorer gebruikt, een oude en onveilige browser. Daardoor kunnen we je niet de mooie website voorschotelen die we zouden willen.
Je bent van harte welkom in elke andere browser zoals bijvoorbeeld Chrome, Firefox of Microsoft Edge. Wij wachten hier wel, tot zo!
Praktisch advies over beroepsinclusie en toegankelijkheid voor werknemers en werkgevers
RADAR probeert de complexe problemen op te lossen die relevant zijn voor blinde en slechtziende mensen in de Europese Unie. Daarnaast is dit project gericht op het overwinnen van het tekort aan informatie over de verschillende mogelijkheden die de arbeidsmarkt voor hen biedt, in het bijzonder met betrekking tot de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt door de voortschrijdende digitalisering in alle domeinen van het werk. Traditionele banen bestaan niet meer, nieuwe domeinen vragen om toegankelijkheid, opleiding en onderwijs en nieuwe benaderingen in diensten voor beroepsinclusie. Het RADAR-project is een internationaal project gefinancierd met gelden vanuit de Europese Unie.
Het TEAF is een algemeen vergelijkingskader waarin, per elk betrokken land, zwakke punten, sterke punten en ontwikkelingslijnen van toegankelijkheid en beroepsonderwijs en -opleiding uiteen worden gezet door middel van een gedetailleerde studie van de specifieke behoeften van werkgevers en exploitanten van arbeidsdiensten en het analyseren van de meer gevraagde beroepsprofielen (of competenties) door bedrijven.
De werknemersgids vanuit het project RADAR is een praktisch handboek voor wanneer u als blinde of slechtziende werkzoekende gaat solliciteren of net een baan gevonden heeft. Daarnaast is dit handboek een fijn hulpmiddel met betrekking tot arbeidsgerelateerde zaken wanneer u als ouder, leerkracht, coach of andere professioneel begeleider een blinde of slechtziende persoon ondersteunt in zijn of haar ontwikkeling.
De werkgeversgids vanuit het project RADAR biedt werkgevers en ondernemers belangrijke informatie, nuttige suggesties en concrete voorbeelden te bieden voor het effectief in dienst nemen van een werknemer met een visuele beperking. Doel van het project is het verlagen van de werkeloosheid onder blinde en slechtziende mensen, het verlagen van de drempels bij werknemers om een blinde of slechtziende werknemer in dienst te nemen, het promoten van diversiteit op de werkvloer en het verschaffen van praktische informatie over de mogelijkheden.