Agenda

Opening, mededelingen en agendavaststelling

• Proces werving ambtelijk secretaris

Terugkoppeling gezamenlijk overleg CRKJ en MR

Toelichting:

Op 18 juni jl. hebben (delegaties van) de MR en de CRKJ gezamenlijk overleg. Aan de orde kwamen:

• Eén kind één plan
• Een onderzoek naar hoe de jongeren van Bartiméus de organisatie ervaren
• De verhouding tussen ‘zorg’ en ‘onderwijs’, met name in de Bosschool

Schoolgidsen

Toelichting:

Op grond van art. 13 lid 1 onder g Wms heeft de oudergeleding van de MR een instemmingsbevoegdheid bij de vaststelling van de schoolgids.

Zie de bijlagen OV3.1 – OV3.6.

Kaderstellingsdocument Bartiméus Onderwijs

Toelichting:

Voor Bartiméus Sonneheerdt is een kaderbrief in de maak. De raad van bestuur hecht eraan processen die reeds zijn aangevangen eerst verder af te maken alvorens nieuwe ontwikkelprocessen te starten. Omdat dat voor Bartiméus Onderwijs niet opgaat, ligt een apart document Kaderstelling voor.

Zie bijlage OV4.1 en OV4.2.

Loopbaanbeleid

Toelichting:

In dit beleid wordt beschreven hoe een medewerker de overstap kan maken naar een hoger ingeschaalde functie in dezelfde reeks, bijvoorbeeld van leraar LB naar leraar LC. Op grond van art. 12 lid 1 onder o Wms heeft de personeelsgeleding een instemmingsbevoegdheid met betrekking tot dit beleid.

Zie bijlage OV5.1 en OV5.2.

Professionaliseringsbeleid

Toelichting: In 2025-2026 zijn de eerste stappen gezet in het uitvoeren van het meerjaren professionaliseringsbeleid.

Ter informatie tref je hierbij een eerste evaluatie aan.

Zie bijlage OV6.1.

Stagebeleid

Toelichting:

In de nieuwste CAO PO zijn nieuwe bepalingen opgenomen met betrekking tot het verlenen van stagemogelijkheden. Op grond van art. 11 lid 1 onder k heeft de MR een adviesrecht bij de vaststelling van het beleid met betrekking tot de toelating van studenten die elders in opleiding zijn voor een functie in het onderwijs. Daarbij moet opgemerkt worden dat zaken die in de cao zijn vastgelegd niet ter discussie staan.

Zie bijlage OV7.1.

Samenwerking PMR en OR

Toelichting:

Een aantal onderwerpen met betrekking tot de rechtspositie van personeel wordt aan zowel de ondernemingsraad als aan de personeelsgeleding van de MR voorgelegd. Kees heeft uitgezocht waar de overlap zit, en of en zo ja, in hoeverre afstemming nodig is.

Zie bijlage OV8.1.

Communicatie MR – ouders

Toelichting:

De laatste maanden is overleg gevoerd met het websitebeheer om te zien of en hoe de digitale communicatie tussen MR en ouders gestroomlijnd zou kunnen worden. Kees licht dit toe.

Vaststellen verslag en doornemen actiepuntenlijst

Zie bijlage OV10.1.

Rondvraag

Sluiting